White Coface

Notre enjeu : votre réussite

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"A Coface, chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé, ajusté à son profil et à ses aspirations.
Établir et développer une relation de confiance durable, favoriser  l’intégration et soutenir le développement professionnel, telles sont nos priorités et nos engagements."
 
Pierre Bevierre, DRH Groupe
 
 
 
 
 

L'INTÉGRATION, UNE ÉTAPE-CLÉ

Nous avons développé un programme dédié aux nouveaux arrivants qui permet d’accéder à toutes les informations nécessaires à l’intégration et de suivre un parcours balisé, jalonné de rencontres individuelles, d’expériences immersives, de formations et de moments de partage informels.
 
 

UNE FORMATION CONTINUE

Une plateforme de formation digitale, permet d’accéder à un large éventail de contenus et favorise le partage d’échanges et d’expérience entre les collaborateurs du groupe.
 
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Pour développer continuellement votre talent individuel au service de l’excellence collective, des Académies Métiers combinent modules digitaux en libre-service, webinars collectifs et échanges directs.
 
Les parcours permettent à chacun, quel que soit son poste et son niveau de séniorité, de se familiariser rapidement avec les enjeux et  expertises qui constituent notre cœur de métier.
 
Parce qu’écouter, inspirer et guider ses équipes, recadrer sans décourager, ajuster son management aux nouveaux modes de travail sont autant de défis quotidiens, le développement des compétences managériales est un enjeu essentiel qui fait l’objet de  de programmes dédiés.
 
 

LE MENTORAT

Comment réussir un rendez-vous à fort enjeu ? Comment développer son influence et assurer l’impact de sa communication ? Quelle orientation donner à votre carrière ?
Le mentorat permet à aux meilleurs talents de bénéficier des conseils de managers expérimentés dans le cadre de sessions dédiées.
  

LA MOBILITÉ

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A Coface, il n’y a pas de parcours-type et les carrières ne sont pas écrites à l’avance. Convaincus que la confrontation à de nouveaux défis est le meilleur des apprentissages, nous encourageons fortement la mobilité interne et nous nous attachons également à donner à chacun la possibilité de participer à des projets transverses, dépassant le strict cadre de son poste.
 
Opérant au cœur de l’économie mondiale, Coface offre de multiples opportunités de mobilité internationale. Coface propose des missions de volontariat internationale en entreprise aux étudiants ou jeunes diplômés et l’expatriation est ouverte à celles et ceux qui souhaitent s’investir durablement dans le groupe et ont démontré leurs compétences.
 

L'INCLUSION AU CŒUR DE NOTRE CULTURE D'ENTREPRISE

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Étant donné notre profil de multinationale à taille humaine, la diversité et l’inclusion font naturellement partie de nos fondamentaux. Au-delà de la diversité culturelle, constitutive de notre ADN, nos engagements sont multiples. 
 
  • Nous avons mis en place des programmes internes destinés à assurer l’égalité hommes-femmes, tant au plan de la rémunération que des responsabilités. 
  • Nous favorisons l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. 
  • Et pour lutter contre toute forme de discrimination au sein de l’entreprise, nous avons déployé un réseau d’ambassadeurs Diversité et Inclusion et sensibilisons nos équipes aux enjeux associés à ces valeurs.
Nous avons signé en 2020 la Charte d’engagement LGBT+ de l’Autre Cercle, ainsi qu’un accord avec la Fondation Potter visant à faciliter l’accès d’étudiants issus de milieux défavorisés aux études supérieures.
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